Interkulturelle Beratung
"Eine wichtige Voraussetzung erfolgreicher interkultureller Kommunikation ist die Fähigkeit zum „Entziffern“ kultureller Prägungen."
Interkulturelle Kompetenz für Unternehmen und Behörden
Im Unterschied zum Coaching lebt die Beratung auch von der Fachexpertise des Beraters in Bezug auf Themen, wie interkultureller Kompetenz und Kommunikation. Diese Erfahrung stelle ich den Klienten auch edukativ zur Verfügung.
Verschiedene Kulturen unterscheiden sich jedoch nicht nur in Sprache und Herkunft. Unterschiedliche gesellschaftliche Schichten und sogar unterschiedliche Berufszweige innerhalb eines Landes, mit Menschen gleicher ethnologischer Abstammung, zeigen kulturelle Unterschiede zwischen diesen Menschen auf, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Dies führt zwangsläufig auch zu einem Gefühl von Fremdheit untereinander.
Dieses Gefühl der Fremdheit, welches Menschen, die wenig gemeinsam haben, gegenseitig füreinander empfinden, ist grundlegend dafür verantwortlich, dass Menschen nicht konstruktiv miteinander kommunizieren können, wenn sie nicht die richtigen Mittel besitzen um damit umzugehen.
Wirtschaftliche Unternehmen:
Die aktuellen Personalengpässe von Fach und Führungskräften führen dazu, dass Unternehmen aus dem Ausland rekrutieren. Die Zusammenarbeit im Team von Mitarbeiten und Kollegen verschiedener Herkunft und Kulturkreisen führt jedoch nicht selten zu Herausforderungen, nicht nur sprachlicher Natur, sondern auch auf Grund von kulturellen Unterschiedenen in Form von Werten und Traditionen. Diese Unterschiede, welche Herausforderungen mit sich bringen können, gilt es in Stärken für das gesamte Team und das Unternehmen umzuwandeln.
Hier kommt das Interkulturelle Kompetenz Training und die dazugehörigen Coachings von Touré Consulting
ins Spiel. Ich bin der festen Überzeugung, dass Interkulturelle Kompetenz den Erfolg der Zusammenarbeit in interkulturell aufgestellten Teams oder interkulturell geprägten Beratungssettings enorm steigert, wenn die Beteiligten dieses Wissen erwerben, verinnerlichen und darauf zugreifen können.
Methoden und Themen:
Kulturmerkmale als Beispiele:
Anhand von speziellen Kulturmerkmalen lassen sich Kulturen in Bezug auf zentrale Werte besser verstehen und vergleichen.
- Impulsorientierung vs. Strukturorientierung
- Sachfokus vs. Beziehungsfokus:
- Direkt zum Punkt kommen vs. Umgarnen – Beziehung herstellen
- Sicherheitsaffin vs. Veränderungsaffin
- Autonomie vs. Heteronomie
- Selbst- und Fremdbestimmung
- Hierarchie vs. Egalitätsorientierung
Kulturmerkmale als Beispiele:
Anhand von speziellen Kulturmerkmalen lassen sich Kulturen in Bezug auf zentrale Werte besser verstehen und vergleichen.
- Impulsorientierung vs. Strukturorientierung
- Sachfokus vs. Beziehungsfokus:
- Direkt zum Punkt kommen vs. Umgarnen – Beziehung herstellen
- Sicherheitsaffin vs. Veränderungsaffin
- Autonomie vs. Heteronomie
- Selbst- und Fremdbestimmung
- Hierarchie vs. Egalitätsorientierung
Gruppenseminare zum Erwerb Interkultureller Kompetenz:
- interkulturelle Fettnäpfchen
- Kommunikationstraining
- Reflexion der eigenen Kulturmerkmale
- Erkennen von Kommunikations-, Denk- und Verhaltensmuster
- Interkulturelle und interreligiöse Konfliktkompetenz
Kontaktieren Sie mich gerne für ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Angebot.